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企業用人  “人才”“管”人 
企業增效不增支  “人才”供才又理才

  勞務派遣服務,也稱員工派遣或員工租賃。這種新型用工模式可根據用工單位的需要,由“上海人才(西部)有限公司”派遣其雇員為用工單位提供勞務。“上海人才(西部)有限公司”負責派遣員工的勞動關係管理、人事勞動管理及用工風險的防範和規避,負責處理勞資糾紛、工傷事故,對派遣員工實施全程管理和服務。

  用工單位、上海人才(西部)有限公司、派遣員工三者關係是:用工單位與上海人才(西部)有限公司簽訂“勞務派遣(外包)服務協議”,建立勞務關係;上海人才(西部)有限公司與派遣員工簽訂勞動合同,建立勞動關係。用工單位負責派遣員工的工作安排和使用管理,上海人才(西部)有限公司作為派遣員工的法定雇主對其實施全程的管理和服務。
                


服務流程 

  用工單位與聘用的員工不存在勞動關係,取而代之的是簡明的有償借用關係,用工單位通過與上海人才(西部)有限公司簽訂派遣協議,獲得外派員工的使用權。上海人才(西部)有限公司向外派人員代為支付薪資福利、繳納社保。

員工派遣優勢  
                                                                            
                           

  • 有利於企業致力研發、生產、市場、分銷等核心業務。非核心的人事行政等業務由社會專業機構服務。
  • 有利於獲得優質人力資源,由專業機構招聘、培訓、篩選,使企業獲得優質合適的員工。
  • 有利於人才有序使用,避免人員波動過大,員工被置於人力資源市場有效的人事檔案、勞動關係的法律約束和保護之下,勞資雙方均可安心管理與被管理。
  • 有利於企業降低管理成本和人力成本,企業可以根據生產訂單調節員工的使用,員工進出方便,手續簡便,企業減少編製和勞動政策方麵的製約。
  • 有利於勞資關係,提高企業形象維護,由人力資源市場負責勞資糾紛工傷事故處理,節約企業的管理精力,避免矛盾激化影響企業正常運營。
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